調查發現，上班族安排休假旅遊常受限的除了預算，就是假期長度。
對此，人力資源專家就呼籲企業主除了金錢鼓勵之外，也應多給予員工休假，
至於缺乏假期的新鮮人，則可爭取加班補休來累積自己的假期。(李人岳報導)
人力銀行業者調查發現，大部份上班族因為假期長度有限，大約一星期就必須返回工作崗位，
因此在出國旅遊方面大多選擇鄰近的東亞或大陸港澳，甚至是乾脆安排國內的行程。
人力銀行副總經理吳睿穎建議企業主除了金錢方面的獎勵，也應適時給予員工休假，
上班族也應以工作表現來爭取福利
至於可能連年假都沒有的社會新鮮人，吳睿穎也建議不妨多爭取加班補休的機會，
累積自己的休假天數，或許就能安排較長的旅遊行程
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可是跟島休榮譽假比起來，我比較喜歡錢耶!!!
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